Den Pflegejob attraktiv machen: Diesen Anspruch lebt das Josephs-Hospital und schafft dafür überzeugende Arbeitsbedingungen sowie Strukturen für die eigenen Fachkräfte. Noch in diesem Jahr soll die Klinik als attraktiver Arbeitgeber in der Pflege zertifiziert werden.
Im Einsatz: Pflegefachkräfte versorgen Patienten im JHW.
„Pflegeattraktiv!“ heißt das Programm des Bundesverbands Pflegemanagement, das Gesundheitseinrichtungen als besonders attraktive Anlaufstelle für die Berufsgruppe Pflege auszeichnet. Im Fokus steht nicht die medizinische Versorgung. Vielmehr treten Rahmenbedingungen in den Vordergrund, die Pflegefachkräfte in der Einrichtung für ihre Arbeit und einen sicheren Umgang mit Patienten vorfinden. „Dazu gehört zum Beispiel unser organisiertes Ausfallmanagement, mit dem wir in der Lage sind, Personalausfälle gezielt und zuverlässig zu kompensieren“, erklärt Stephanie Pfeiffer, Abteilungsleitung Pflege im JHW. Auch eine digitale Patientendokumentation sowie das Projekt „Angehörigenfreundliche Intensivstation“ liefern dem JHW sehr gute Argumente, um noch im Jahr 2023 zertifiziert zu werden. „Im ersten Schritt werden all unsere Pflegefachkräfte befragt, um daraus zukünftige Projekte und Pläne für die Pflege in unserem Haus zu entwickeln.“
Die Zertifizierung wird durch Moderatoren des Bundesverbands Pflegemanagement begleitet. Erfahrungswerte, die aus bundesweiten Gesundheitseinrichtungen gesammelt wurden, fließen so direkt in die Pflege des JHW mit ein. Auf den Weg gebracht wird „Pflegeattraktiv!“ durch ein eigens zusammengestelltes Team um die Pflegeexpertin Elisabeth Tiebing. Darin vereint werden Pflegekräfte sämtlicher Fachabteilungen aus dem JHW. Geschlossen hinter dem Projekt stehen auch der Vorstand, die Ärztlichen Direktoren sowie der Betriebsrat: „Gemeinsam möchten wir nachweislich dafür sorgen, dass das Josephs-Hospital als attraktiver Arbeitgeber für Pflegefachkräfte anerkannt wird“, unterstreicht Stephanie Pfeiffer. Mit dem Zertifikat verpflichtet sich das JHW für die nächsten drei Jahre Ziele und Maßnahmen umzusetzen, die für eine hohe Zufriedenheit unter den Pflegekräften sorgen – und eine hochwertige Patientenbetreuung garantieren.
Engagieren sich für das Projekt "Pflegeattraktiv!":
Elisabeth Tiebing (links) und Stephanie Pfeiffer aus dem Team der Pflegedirektion.
